Üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personeline müjdeli bir haber geldi. Yıllardır “çakılı kadro” uygulaması nedeniyle ailelerinden kopan sağlık çalışanlarının eş durumuyla ilgili tayin talepleri, yargıdan gelen tarihi bir karar ile destek buldu. Sağlık Bakanlığı’nın “kadro yetersizliği” gerekçesiyle reddettiği eş durumu tayin talebi, mahkeme tarafından iptal edildi. HEP-SEN’in hukuki girişimleriyle kazanılan bu emsal karar, aile birliğinin idari engellere takılmadan korunması gerektiğini bir kez daha kanıtladı.
1.000 Kilometre Uzaklığa “Hayır” Dendi
Üniversite hastanelerinde çalışan personelin, kurumlar arası geçiş engeli nedeniyle yıllardır yaşadığı sıkıntılar devam ediyordu. Denizli Pamukkale Üniversitesi Hastanesi’nde Tıbbi Laboratuvar Teknikeri olarak görev yapan bir sağlık çalışanın, eşi Şanlıurfa’da Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir sağlık tesisinde hemşire olarak çalışıyordu. Aralarındaki 1.000 kilometrelik mesafe, çiftin aile birliğini sürdürmesini zorlaştırıyordu. Ancak, Sağlık Bakanlığı, personelin nakil talebini zımnen reddetti.
Mahkeme “Kadro Yok” Savunmasını Geçersiz Kıldı
Yaşanan mağduriyetin ardından HEP-SEN Hukuk Birimi devreye girdi ve hukuki süreci başlattı. Denizli 2. İdare Mahkemesi’nde görülen davada, idarenin ret kararının hukuki dayanaklardan yoksun olduğu belirlendi. Bakanlığın, “naklen atama izin sayıları yetersiz” savunmasına rağmen mahkemenin yaptığı detaylı inceleme, gerçeği ortaya koydu.
Mahkeme Kararındaki Önemli Tespitler
Mahkemenin ara kararı, okurların idari bahaneler ile hukuki gerçekler arasındaki farkı anlaması için önemli veriler sundu:
– Bakanlık, Şanlıurfa’da yeterli boş kadro bulunmadığını öne sürdü; ancak mahkeme, ilgili branşta (Tıbbi Laboratuvar Teknikeri) atanabilecek yeterli boş kadroların mevcut olduğunu belirledi.
– Bakanlık, naklen atama izin sayılarının kısıtlı olduğunu iddia etti; fakat mahkeme, merkezi atama izinlerinin kullanılabilir durumda olduğunu kaydetti.
– İdarenin takdir yetkisinin aile birliğini göz ardı edemeyeceği ve Anayasa’nın 41. maddesinin bu konuda üstün olduğu vurgulandı.
Aile Birliği Her Şeyden Üstün!
Mahkeme kararında Anayasa’nın 41. maddesine yapılan vurgu, devletin aile birliğini koruma yükümlülüğünü hatırlattı. Eşlerin farklı illerde görev yapmasının, aile birliğini fiilen imkansız hale getirdiği ve bu durumun kamu hizmetindeki verimliliği olumsuz etkilediği belirtildi. Bu karar, uygun kadro bulunması halinde tayinlerin yapılması gerektiği ilkesini güçlendirmiş oldu.
“Hiçbir Sağlık Çalışanı Ailesinden Ayrı Kalmamalı”
Kararı büyük bir coşkuyla karşılayan HEP-SEN, üniversite hastanelerinde “çakılı kadro” mağduriyetine son vermek için önemli bir adım attıklarını açıkladı. Sendika yetkilileri, “Sağlık Bakanlığı’nın Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ndeki kısıtlayıcı maddelere karşı açtığımız davalar meyvesini veriyor. Bu karar, benzer durumda olan tüm meslektaşlarımız için umut kaynağıdır” ifadelerini kullandı.
Kaynak: Sağlıkhaberi.net
Yorum: Aileleri Birleştirmek İçin İlla Dava Açmak mı Gerek?
Denizli 2. İdare Mahkemesi’nden çıkan bu karar, sağlık sistemindeki önemli bir soruna çözüm sunmuştur. Üniversite hastanelerinde çalışan binlerce personelin, ailelerinden koparılmadan çalışma hakkı elde etmesi adına atılan bu adım, sektör için umut verici bir gelişme olarak değerlendirilmektedir.
